Staat u in uw recht met een concurrentiebeding of relatiebeding?

Het niet nakomen van een concurrentiebeding of relatiebeding zorgt meer dan eens voor problemen.
Maar wat moet u doen als een medewerker een baan aanneemt bij uw concurrent? En hoe kunt u bij de rechtbank bewijzen dat uw medewerker het concurrentiebeding of relatiebeding schendt?

Recherchebureau Reba zorgt voor antwoorden.

Concurrerende werkzaamheden
Bij een onderzoek naar schending van een concurrentiebeding of relatiebeding wordt allereerst gekeken naar het arbeidscontract om te zien of een concurrentiebeding of relatiebeding is vastgelegd. Zo niet dan kan de CAO een uitkomst bieden. De juridische haalbaarheid van het beding wordt getoetst en vervolgens moeten de feitelijke concurrerende werkzaamheden worden aangetoond. Om de schending van het concurrentiebeding of relatiebeding te bewijzen, maakt recherchebureau Reba gebruik van verschillende disciplines zoals observatie en persoonsgericht onderzoek.

Bewijzen onderzoek
Het onderzoek naar het concurrentiebeding of relatiebeding wordt verwerkt in een uitgebreide rapportage. Deze rapportage van het concurrentiebeding of relatiebeding kunt u inzetten in onderhandelingen met de betrokken medewerker of inbrengen in een kort gedingprocedure. Als er nieuwe afspraken met de betrokkene zijn gemaakt -veelal bij de rechter- dan kan recherchebureau Reba controleren of de afspraken worden nagekomen.

Wilt u meer informatie hebben over de diensten en de werkwijze van recherchebureau Reba, bel: 040-207 04 42.